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⇒ 23 francs brut de l’heure en 2023 (env. CHF 23.55 en 2026), c’est un minimum ! Chacun doit pouvoir vivre dignement de son travail, sans devoir dépendre de l’aide sociale.

⇒ Garantissons enfin à tou-te-s les salarié-e-s vaudois un salaire minimum adapté au coût de la vie dans notre canton. La moitié des salarié-e-s du canton ne bénéficient d’aucune convention collective de travail (CCT) et n’ont donc pas de salaire minimum. 10% des salarié-e-s avec ou sans CCT ont un bas salaire (inférieur à CHF 4326.-) et peinent à finir le mois.

⇒ Le salaire minimum lutte contre les inégalités de salaire injustifiées entre hommes et femmes. Les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes à recevoir un bas salaire. L’égalité proclamée dans la Constitution doit enfin se concrétiser.

⇒ Le salaire minimum garantit une indexation du niveau de vie des salarié-e-s aux plus bas salaires et pousse tous les salaires à la hausse. Face à l’augmentation des prix, des loyers et des primes d’assurance-maladie, la situation devient intenable pour de nombreux-ses salarié-e-s.

⇒ Après Neuchâtel, Jura, Genève, Tessin et Bâle-Ville, les Vaudois-es aussi doivent avoir un salaire minimum cantonal. Les salarié-e-s vaudois-es ont droit aux mêmes droits sociaux que ceux d’autres cantons.

VOTEZ NON À UN CONTRE-PROJET INSUFFISANT

⇒ Trop d’exceptions ! Le contre-projet exclut tou-te-s les travailleurs-ses sous convention collective et sous contrat-type de travail, quel que soit leur niveau de salaire. Il multiplie les nouvelles exceptions jusqu’à faire du salaire minimum une coquille vide.

⇒ Pas d’indexation. Le contre-projet ne prévoit pas le montant exact du salaire minimum à son introduction, ni d’indexation automatique au coût de la vie. Il dépendra des décisions politiques.

⇒ Pas de base constitutionnelle. Contrairement aux dispositifs de tous les autres cantons, le contre-projet n’a pas de base constitutionnelle. Les autorités peuvent le modifier ou le supprimer sans consulter le peuple. Son application est incertaine.